疫情影響下一些企業宣布“減員減薪”，但同時，也有些企業開始“搶人擴張”。

　　作為數字零售平臺，多點Dmall在疫情中助力武漢中百倉儲、華北華東物美超市、西南重慶百貨、甘肅新樂超市、深圳人人樂集團、麥德龍中國等全國實體商超，采取到家到社區配送、無接觸自助收銀等方式堅持保供應，以數字化轉型應對安全高效的經營需求。

　　據了解，多點Dmall計劃在2020年第二季度實現員工數環比增加40%，到2020年年底預計人員規模較去年同期增長一倍。多點的春季招聘雖然較原定計劃推遲，但已經正式啟動。其中，校招已經以云直播的形式與各大高校進行了聯動交流。

　　多點Dmall招聘的人才涉及產研、運營、戰略、營銷等各崗位，包括北京、深圳、上海、成都、武漢等全國5大城市。其中武漢公司成立于2019年5月，以技術、運營和智能硬件團隊為主，目前已有100多人的規模，今年計劃團隊將成倍數的擴大。同時，所有在崗員工的年度晉升和調薪計劃都正常進行。

　　疫情前，實體零售對數字化轉型的共識已經越來越多，對多點提供的數字化轉型服務也越來越認同，而疫情一定程度上加快了商超轉型的步調。過去五年，多點已經合作了全國108家連鎖商超，覆蓋百余城市13000多家門店，接下來將進一步完成全國多線城市的布局，也會加快在社區便利店等業態的發展，并與麥德龍等國際一流零售企業展開更深入的技術、供應鏈等合作。而業務的拓展，當然離不開人才的需求。

　　多點Dmall張峰介紹，多點目前的人才結構兼具互聯網與零售的基因，“我們每一個員工都會去合作超市實踐一線工作，都要深入理解線上線下一體化，讓多點的數字零售操作系統能夠接地氣，真正做到落地有效。”

　　當下，疫后經濟恢復需要一段時間，面對嚴峻的就業形勢，“多點Dmall雖然還是一個只有5年時間的創業公司，但也愿意承擔一份責任，盡可能提供一些就業崗位，與全社會一起共克時艱。”張峰表示。

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