7月13日，一封董事長給全體員工的信，讓近期備受關注的紫光集團再次走到了聚光燈下。

　　歷經近一年時間，紫光集團日前正式完成了股權變更。事實上，重組紫光集團不是簡單的紓困，也有別于一般意義上的重整，實質是中國兩大高科技產業集團的整合，智路建廣聯合體和紫光兩家產業集團、兩大半導體與信息技術產業集團相互賦能、融為一體，產生“1+1>2”的效果，或將影響全球未來智能科技產業發展新格局。

　　在集團以全新面貌整裝待發之際，紫光集團董事長李濱代表集團董事會，通過一封信表達了對企業未來發展的考慮。從這封信中，業界或許可以了解紫光集團近期需要推進解決的幾大重要事項，能夠窺得紫光集團未來發展的最新動向。

　　重整完成，紫光集團還需解決四大問題

　　李濱在信中開門見山地表示，資金問題是紫光集團目前需要解決的首要問題。集團將輕裝上陣，為各子公司創造良好的經營環境。

　　2022年1月14日至7月14日，紫光集團進入重整計劃的執行階段。隨著戰略投資人“智路建廣聯合體”設立的控股平臺北京智廣芯控股有限公司承接紫光集團的100%股權，紫光集團股權近期已經順利完成交割。

　　紫光集團股權的如期交割標志著司法重整執行階段的工作全面進入收官環節，也意味著紫光集團進入了全新的發展階段。至此，業界希望看到，紫光集團在解決眼下的問題之后，能夠充分利用自身已經形成的產業協同優勢，進一步彌補產業鏈短板；同時，發揮人才優勢和主觀能動性，進一步加強自主技術研發力度，推進產品的優化和更新迭代。

　　集團的長期發展戰略、核心技術和核心競爭力是紫光集團要重點聚焦的第二個問題。公開信息顯示，“控股型科技投資、戰略型產業運營”是智廣芯控股背后出資人組合的雙輪驅動優勢。通過李濱發布的公開信，我們同樣能夠看到紫光集團對產業核心技術與競爭力的關注與重視。

　　對此，李濱表示，這需要與現有的管理團隊深入分析現狀和國內外競爭環境，謀定而后動。公司將結合已有的產品、技術、市場情況，制定短、中、長期的業務和戰略規劃，并根據需要補充資源，提供相應力量支持和戰略支持。

　　科技研發投入問題是紫光集團看重的第三個問題。李濱表示，紫光集團作為聚焦數字經濟的科技產業集團，大力投入研發，在核心IP、設計、工藝、工具軟件等方面進行布局，是未來發展的重中之重。集團將和各產業公司討論在與其相關的架構、材料、工藝等方向上設立專班，幫助對接國內外領先企業或科研機構并進行合作，聯合攻關。通過集中全集團的力量進行精準投入，形成合力，幫助產業公司占領核心技術的高地。

　　企業成功的另一關鍵是人才。在信中，李濱用了不小的篇幅來強調人才問題。李濱表示，集團將堅持鼓勵企業加大研發力度，培養人才、穩定人才；要給核心人才以充分的授權、充足的資源和有效的激勵機制；還要從企業的發展方向、發展戰略、未來的成長空間和企業文化等方面為高科技人才創造良好的環境。

　　據悉，智路建廣聯合體即將派駐紫光集團的高管團隊，由來自智路建廣聯合體和紫光集團及產業公司的中堅力量組成，都有全球一流的戰略咨詢、金融、科技企業運營管理經驗，將大大優化紫光集團的人力資本結構，新紫光的高管團隊背景更為多元化，有適合中國超大型硬科技領軍企業集團發展需要的各種資源和經驗。

　　設立三大總部，積極布局科技前沿領域

　　半導體產業是高科技產業的核心，是重要的基礎性、先導性和戰略性產業，也是5G移動通信、大數據和云計算等新興戰略產業發展的基石，未來創新型、智能科技產業的發展，將更加依賴半導體產業的發展。而作為半導體產業重要組成部分的集成電路產業是對國民經濟影響最大的基礎產業之一，其發展水平代表一個國家的科技和經濟綜合實力。

　　據了解，新紫光集團在集團層面設立業務、賦能和管理三大總部，為旗下產業公司發展搭建功能平臺。其中，業務總部從發展戰略、投融資和產業協同多個角度幫助集團實現企業穩健成長；賦能總部設立產能建設、科研創新和國際合作三個板塊，把各產業公司急需但又沒有足夠資金和人才獨立完成的產業鏈建設、部分前沿技術開發等進行資源整合，加大投入，集中力量突破；管理總部主要提供財務、人力、法務和信息化等中后臺支撐。

　　紫光集團設立三大總部，無疑將有助于集團產業鏈效能的整合與發掘，推動公司對于科技前沿領域的布局。

　　未來的紫光集團將針對哪些領域布局并發力？從李濱的信中可以看出，紫光集團將逐步建設完整的半導體產業鏈，同時發力汽車電子、工業控制等新興市場，鞏固自身在消費電子、移動通信和物聯網領域的優勢地位。

　　李濱在信中詳細地闡釋道，智路建廣控股的企業和紫光集團現有業務具有很強的互補性，可以為集團補足部分產業鏈上的短板。如半導體封測、材料、設備、晶圓制造、軟件等幾個方面，智路建廣的布局可以為集團企業提供不同程度的供應鏈保障。在市場客戶方面，可以通過打通營銷體系，同時利用股東方已有的資源優勢，幫助集團的部分企業進入原來市場占有率不高的汽車電子、工業控制等領域，并進一步鞏固和加強集團在消費電子、移動通信和物聯網領域的優勢地位。

　　針對公司未來的發展戰略，李濱沒有進行詳細解讀，而是在信中提到了五條原則，即前瞻性、開放性、公平性、市場化和國際化。

　　在前瞻性方面，李濱特別提到了社會數字化、虛擬化和網絡化的發展趨勢。在這一趨勢下，區塊鏈、新材料、基因工程、神經網絡、量子計算等新技術的加速融合將對傳統的企業制度、知識結構和教育體系形成比較大的沖擊。因此，無論是企業還是個人都應該用前瞻性的眼光看待現在和未來，時時跟蹤最前沿的創新，不斷地學習進步。在開放性方面，李濱提出，要“向同行學習，向對手學習”，在開放和競爭的環境中提升公司的市場競爭力。在公平性方面，要保證各種資源配置和機會的公平性，要依靠平臺和集體發揮作用，所有的激勵措施都要有統一的規范體系和價值貢獻評估。在市場化方面，要做好產品，向市場要效益。在國際化方面，要融入全球經濟大循環，尊重國際通行的商業規則和監管秩序，尤其要注重保護知識產權。