科創板IPO融資額突破6000億元 平均每家公司108項專利

　　喬翔 倪銘

　　轉眼間，科創板三歲了。自首批25家公司登陸科創板以來，已有400多家科創公司在此啟航，在此成長。

　　從零起步，科創板IPO融資總金額已突破6000億元大關；揚帆路上，5.6萬億元總市值標志著一項新的“航行紀錄”就此鐫刻；砥礪前行，平均每家公司108項專利彰顯絢爛的科創成色。

　　引領創新，與時偕行。不僅是“科創軍團”規模的穩步提升，在突破關鍵核心技術等方面，科創板更是交出了一份份滿意的答卷。

　　回望過去三年，科創板產業集聚和品牌效應逐步顯現。高度聚焦于高新技術產業和戰略性新興產業的科創板上市公司群體，在服務國家戰略、推動經濟高質量發展中的作用日益凸顯。科創板堅持板塊定位，突出“硬字當頭”，著力支持關鍵核心技術創新，將“硬科技”理念貫徹到底。

　　穩步擴容：產業集聚效應逐步顯現

　　聚焦“硬科技”企業是科創板的板塊定位和建設初心。在此背景下，科創板重點支持新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源、節能環保以及生物醫藥等高新技術產業和戰略性新興產業。

　　截至2022年6月底，科創板共上市147家新一代信息技術公司、97家高端裝備公司、93家生物醫藥公司、39家新材料公司、31家節能環保公司和24家新能源公司。

　　數字背后是科創板產業集聚和品牌效應的逐步顯現。在多個面向科技前沿的“硬科技”領域，科創板匯聚了一批涉及產業鏈各環節、多應用場景的創新企業，推動產業鏈供應鏈自主可控能力的提升。

　　截至2022年6月底，科創板集成電路領域公司數量達61家，占A股集成電路上市公司的“半壁江山”，實現了上中下游全產業鏈覆蓋，同時兼具半導體材料和設備制造等支撐環節，持續深耕創新鏈、完善供應鏈。

　　作為國內為數不多的IDM一體化產業鏈公司，華潤微表示，未來將圍繞自身的核心優勢，持續深耕產業鏈，努力提升核心技術創新能力，并結合內外部資源，進一步向綜合一體化的公司轉型。

　　為打造具有國際競爭力的產品，深耕芯片制造刻蝕領域的中微公司布局多元化產品線。中國證券報記者從公司了解到，在邏輯集成電路制造環節，公司根據客戶的需求，正在開發更先進的刻蝕應用設備。此外，公司和諸多一流的LED外延片廠商緊密合作，實現了產業深度融合。

　　在生物醫藥領域，科創板上市公司總數達到93家，涵蓋癌癥、艾滋病、乙肝、丙肝、水痘等疾病的治療領域。光伏、動力電池、工業機器人等產業鏈上下游企業也在陸續登陸科創板。在面向科技前沿的多個“硬科技”領域，一批關鍵技術攻關者，正借力資本市場實現創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鏈的深度融合。

　　循初心，觀成果。專利層面的“喜報”不斷涌現。2021年，科創板公司合計新增發明專利7800余項，66家次公司牽頭或者參與的項目獲得國家科學技術獎等重大獎項。

　　其中，安集科技化學機械拋光液產品、天岳先進半絕緣型碳化硅襯底材料、時代電氣全系列高可靠性IGBT產品、科德數控五軸聯動數控機床產品等，打破了國外壟斷局面，實現國產自主供應，為相關產業鏈自主可控提供有力支撐，彰顯“硬科技”企業的技術實力與使命擔當。

　　研發固本：“硬科技”成色進一步凸顯

　　非艱苦奮斗無以立，非開拓創新無以成。對于科創型公司而言，研發創新是生存之本。

　　過去一年，科創板上市公司研發強度保持高位。截至2021年年底，科創板公司研發投入金額合計達到883.51億元，同比增長31%，研發投入占營業收入的比例為13%。

　　在記者的采訪過程中，受訪公司對于持續投入研發的態度十分明確。

　　“公司高度注重研發創新，將持續進行大額研發投入。”翱捷科技-U相關負責人告訴記者。

　　“公司自科創板上市以來，營業收入持續高速增長，研發方面持續保持高投入。”奇安信-U總裁吳云坤表示，尤其是在關乎公司未來發展的平臺研發上，投資力度會更大，公司的技術實力將進一步提升。

　　從長遠看，持續的研發投入是科創型公司在核心技術上不斷突破的必經之路。事實上，在各自領域實現長足進步的科創板企業，大多都在前沿技術的布局和攻關上持續加碼，創新成果層出不窮。

　　2021年，光伏產品制造商晶科能源研發投入26.37億元，占營收比重6.5%。技術突破方面，公司在電池片轉換效率和組件功率方面已先后19次突破行業量產或實驗室測試紀錄，在N型TOPCon領域更是一年內4次打破世界紀錄。據公司相關負責人介紹，公司儲備了爐外加料直拉單晶等具有良好開發前景的技術。

　　從事新型生物基材料研發的凱賽生物積極提升“腦力”。公司相關負責人向記者透露，公司已經在調試階段的年產4萬噸生物法癸二酸項目是全球第一次利用生物法生產癸二酸產品，是繼20年前首次產業化生物法長鏈二元酸以來對長鏈二元酸產品種類的進一步豐富。

　　視創新為發展第一動力的半導體硅片企業滬硅產業-U，成功解決了我國SOI材料的“有無”問題、實現300mm大硅片產業化“零”的突破。目前，公司300mm產品已實現國內主要客戶需求的全覆蓋。

　　作為衡量“硬科技”成色的重要指標，截至2022年6月30日，共有141家科創板上市公司入選國家級專精特新“小巨人”企業名錄，分別占科創板上市公司總數的32.7%、專精特新“小巨人”企業上市總數的35.7%。

　　人才“培元”：建立長效激勵機制

　　“硬科技”產業離不開人才的支撐。發展至今，科創板企業群匯聚了一支超過14萬人的科研隊伍，平均每家公司超過330人，占員工總數的比例接近3成。

　　業內人士表示，半導體等高新技術屬于資金密集型、技術密集型行業，且具有下游應用廣泛、生產技術工序多、產品種類多、技術更新換代快、投資高、風險大等特點，杰出和具有豐富經驗的人才是此類公司未來發展的關鍵，也是持續鞏固公司核心競爭力的重要因素。

　　據Wind數據統計，截至去年年底，研發人數在千人以上的科創板公司共有24家，其中有9家超過2000人，中國通號以4374名研發人員位列首位。從研發人員占比層面統計，在研發人員超過300名的137家科創板公司中，有32家公司的研發人員占總員工的比例超過50%。其中有9家占比超過80%，翱捷科技-U以89.35%排名居前。

　　重視人才方面，專注EDA工具自主設計和研發的概倫電子頗有體會。據公司相關負責人介紹，公司較大比例的研發人員持有公司股份。“此舉意在增強研發人員的工作積極性和凝聚力。公司在科創板上市后，對于行業優秀人才的吸引力將進一步加強。未來，公司將適時采用包括股權激勵在內的多種方式進一步吸引并留住人才。”

　　深諳此理的科創板公司不在少數。奇安信-U日前公布了股權激勵計劃草案，擬進一步綁定公司技術骨干，穩步推進人才戰略。在長效激勵機制的建立上，振華新材表示，未來將充分運用科創板靈活的股權激勵制度，進一步實施范圍更廣泛的股權激勵計劃，以更好地凝聚人心、鼓舞員工士氣，激發員工的認同感及歸屬感。

　　建立員工持股平臺、股票期權等長效激勵制度同樣成為生物醫藥企業留住人才的措施。

　　君實生物-U表示，科創板放寬了股權激勵的限制，允許公司“帶權上市”，公司上市后采用了科創板推出的第二類限制性股票方案，與員工共同成長、相互成就，大幅提高了公司吸引人才、留住人才的能力，為創新研發提供智力保障。

　　和元生物則透露，目前正通過內部培養和外部引進方式，為基因治療CDMO業務線儲備人才。同時，公司擬為將來的大規模GMP產能運行儲備充足的工藝團隊，繼續充實研發團隊，引進高端優秀技術人才。