據(jù)相關(guān)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，“今年雙十一全網(wǎng)消費(fèi)11386億元”。在剛剛落下帷幕的“雙11”大戰(zhàn)中，各大電商巨頭均打出“一件直降”的底牌，配合平臺(tái)補(bǔ)貼、跨店滿(mǎn)減等優(yōu)惠政策，刷新紀(jì)錄的物流速度，成為刺激消費(fèi)者“剁手”的利器。

面對(duì)紛至沓來(lái)的訂單，產(chǎn)業(yè)鏈背后的制造業(yè)、物流企業(yè)同樣戰(zhàn)斗力“爆棚”，紛紛加薪“招兵買(mǎi)馬”積極備戰(zhàn)。58同城日前發(fā)布的雙十一熱門(mén)崗位招聘就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)顯示，“雙11”前夕，包裝工、分揀員招聘需求呈環(huán)比增長(zhǎng)趨勢(shì)，承載快遞配送、貨物運(yùn)輸職責(zé)的貨運(yùn)司機(jī)薪資尤為亮眼，平均招聘薪資超過(guò)15000元。

毋庸置疑，“雙11”已成為各大電商平臺(tái)、快遞物流行業(yè)一年一度“大考”，由此催生了大量的短期招聘需求。除了“卷”價(jià)格和“卷”服務(wù)外，招募人才的速度、更高效的招聘方式，也成為企業(yè)打贏(yíng)這場(chǎng)“戰(zhàn)役”的關(guān)鍵。

從“卷低價(jià)”到“卷服務(wù)”，電商物流企業(yè)提前“囤”人

隨著“雙11”走到第15個(gè)年頭，消費(fèi)者已更加理性和務(wù)實(shí)，相比感性消費(fèi)和沖動(dòng)消費(fèi)，對(duì)于服務(wù)體驗(yàn)和性價(jià)比更加看重。除了拋出“低價(jià)”砝碼，各大電商平臺(tái)、商家也不斷美化網(wǎng)店頁(yè)面，提升客服服務(wù)以及快遞物流配送效率，相關(guān)崗位的招聘需求“水漲船高”。

58同城日前發(fā)布的雙十一熱門(mén)崗位招聘就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)顯示，包裝工崗位招聘需求排在第一，環(huán)比上月增加6.7%；分揀員用工需求也顯著增加，環(huán)比增長(zhǎng)18%；快遞員薪資可觀(guān)，環(huán)比增長(zhǎng)4.4%。這與商家在配送方面持續(xù)“競(jìng)速”有很大的關(guān)系，為給消費(fèi)者帶來(lái)“極速收貨”的購(gòu)物體驗(yàn)，“以?xún)?chǔ)代運(yùn)”的配送模式在“雙11”期間更加普遍，除商家之外，各大物流公司也加大對(duì)打包發(fā)貨崗位的招聘力度。

正如58同城數(shù)據(jù)顯示，電商物流崗位向來(lái)是“雙11”期間的熱門(mén)崗位，快遞公司的“搶人”大戰(zhàn)年年上演，急需更高效的招聘方式。為保障企業(yè)人才供應(yīng)，58同城整合崗位供需，上線(xiàn)“備戰(zhàn)購(gòu)物節(jié)”招聘專(zhuān)區(qū)，匯聚包括京東物流、極兔速遞、順豐速遞、圓通速遞等全國(guó)各地優(yōu)秀企業(yè)，覆蓋物流/倉(cāng)儲(chǔ)、司機(jī)/交通服務(wù)、客服等多個(gè)緊缺崗位，為眾多電商物流企業(yè)解決燃眉之急。

為擴(kuò)大職位曝光量，58同城也充分利用平臺(tái)流量?jī)?yōu)勢(shì)，通過(guò)58同城App端、小程序、PC端等多渠道將招聘信息透?jìng)髦燎舐氄撸�同時(shí)基于求職者地理位置提供的精準(zhǔn)投放。另外，58同城還在“備戰(zhàn)購(gòu)物節(jié)”期間，為電商物流企業(yè)提供“黃金職位”“下午茶”“包吃包住”等醒目標(biāo)簽，讓招聘信息更加清晰明了，幫助求職者盡快鎖定適合的崗位。

招聘會(huì)搬進(jìn)直播間，

求職求才“觸屏可及”

“買(mǎi)1件帶走20件”“下單到手送兩倍正裝量”，今年“雙11”，直播間內(nèi)“買(mǎi)一贈(zèng)N”的響亮口號(hào)和誘人的優(yōu)惠機(jī)制，依舊吸引著眾多消費(fèi)者“激情”下單。直播帶貨走紅的背后，實(shí)際上是以“低價(jià)”為賣(mài)點(diǎn)，由主播進(jìn)行選品銷(xiāo)售，能顯著降低消費(fèi)者的決策成本，消費(fèi)情緒也極易被帶動(dòng)。近年來(lái)，這套“打法”也移植到招聘領(lǐng)域，為破局招工難題提供新的解題思路。

相比于普通的招聘方式，直播招聘能采用視頻、圖片等方式，立體式展示招工企業(yè)和崗位情況，并實(shí)時(shí)回答求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問(wèn)題，增加求職者對(duì)招聘企業(yè)的信任度，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是求職者來(lái)講，都一定程度上降低了時(shí)間與溝通成本。

但另一方面，對(duì)中小企業(yè)而言，礙于技術(shù)條件、資金人才等方面的“短板”，難以獨(dú)立進(jìn)行“直播帶崗”，急需借助平臺(tái)的力量。基于此，58同城充分發(fā)揮自身技術(shù)、品牌方面的優(yōu)勢(shì)，不斷升級(jí)自身直播招聘服務(wù)，在58同城APP常設(shè)直播招聘入口，幫助有招工需求的企業(yè)快速觸達(dá)目標(biāo)求職者，讓好崗位“觸屏可及”。

近年來(lái)，促銷(xiāo)活動(dòng)已日趨常態(tài)化，不止“雙11”，圣誕節(jié)、年貨節(jié)等各個(gè)節(jié)點(diǎn)，均已成為商家“沖銷(xiāo)量”的重要時(shí)機(jī)，因此釋放了更多用工需求，如何實(shí)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)的降本增效儼然已是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城憑借豐富的人才儲(chǔ)備和優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)，助力電商物流企業(yè)以更低成本、更高效率補(bǔ)齊人才缺口，成為眾多企業(yè)儲(chǔ)備人才的“蓄水池”。未來(lái)，58同城也將持續(xù)優(yōu)化一站式招聘服務(wù)體系，通過(guò)技術(shù)賦能企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接適配人才，為穩(wěn)就業(yè)貢獻(xiàn)己力。