本報(bào)記者 寇佳麗

　　近日，山西省、寧波市、大連市等多地積極探索企業(yè)首席數(shù)據(jù)官（Chief Data Officer，即CDO）制度。

　　例如，根據(jù)山西省人民政府官網(wǎng)7月1日發(fā)布的消息，山西省工業(yè)和信息化廳已下發(fā)通知，組織開展首批企業(yè)首席數(shù)據(jù)官試點(diǎn)申報(bào)工作；根據(jù)《山西省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)指南（試行）》，確定一批省級CDO試點(diǎn)企業(yè)開展試點(diǎn)，推動省內(nèi)企業(yè)開展CDO制度建設(shè)，提升企業(yè)數(shù)據(jù)管理意識和能力，引導(dǎo)企業(yè)充分挖掘數(shù)據(jù)要素價值，加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育企業(yè)數(shù)字化競爭力。

　　中國移動通信聯(lián)合會教育與科學(xué)技術(shù)研究院執(zhí)行院長陳曉華對《證券日報(bào)》記者表示，多地積極探索企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度，有助于推動數(shù)據(jù)資源開放共享與開發(fā)利用，將為數(shù)據(jù)要素價值轉(zhuǎn)化打開更多空間。

　　首席數(shù)據(jù)官是某一組織中負(fù)責(zé)管理和運(yùn)用數(shù)據(jù)資產(chǎn)、挖掘數(shù)據(jù)價值、驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型變革的新型管理者，擁有理解數(shù)據(jù)、解析數(shù)據(jù)、認(rèn)知數(shù)據(jù)的能力，兼具技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等多方面的職業(yè)素養(yǎng)。

　　“在理想狀態(tài)下，CDO制度包含一支人才隊(duì)伍，內(nèi)部設(shè)置了不同層級的組織框架�！鄙疃瓤萍佳芯吭涸洪L張孝榮在接受《證券日報(bào)》記者采訪時表示，首席數(shù)據(jù)官制度可廣泛應(yīng)用于多種組織，并非只針對企業(yè)，相關(guān)概念也處于動態(tài)發(fā)展中。

　　在企業(yè)內(nèi)部探索這一制度，是不少地方當(dāng)前的重點(diǎn)工作。

　　“伴隨企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型步伐加快，企業(yè)與數(shù)字技術(shù)的融合日益加深。人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)加快發(fā)展，企業(yè)的決策、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各個環(huán)節(jié)都越來越離不開數(shù)據(jù)應(yīng)用。CDO制度有利于讓企業(yè)數(shù)據(jù)在已有基礎(chǔ)上發(fā)揮更大作用�！敝醒胴�(cái)經(jīng)大學(xué)中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)研究院副院長歐陽日輝對《證券日報(bào)》記者表示。

　　當(dāng)前，我國CDO制度雖處于起步階段，但發(fā)展勢頭迅猛，市場前景廣闊。

　　“一方面，生成式人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的普及，對企業(yè)的數(shù)據(jù)治理能力提出了更高要求；另一方面，伴隨數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表的穩(wěn)步推進(jìn)，越來越多的企業(yè)開始重視數(shù)據(jù)要素，尋求激活數(shù)據(jù)價值的有效路徑�！盌CCI互聯(lián)網(wǎng)研究院院長劉興亮對《證券日報(bào)》記者表示。

　　2024年12月份，國家數(shù)據(jù)局等部門發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的意見》提出，“提高數(shù)據(jù)治理能力。鼓勵企業(yè)建立首席數(shù)據(jù)官制度，健全數(shù)據(jù)資源管理機(jī)制”。2025年1月份，國家發(fā)展改革委、國家數(shù)據(jù)局等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于完善數(shù)據(jù)流通安全治理 更好促進(jìn)數(shù)據(jù)要素市場化價值化的實(shí)施方案》提出，“鼓勵企事業(yè)單位設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，加強(qiáng)數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)開發(fā)利用”。一系列政策舉措為CDO制度的發(fā)展提供了驅(qū)動力。

　　對于相關(guān)制度的優(yōu)化，受訪專家普遍表示，要形成健全可靠的長效機(jī)制，為深挖企業(yè)數(shù)據(jù)價值保駕護(hù)航；還要進(jìn)一步解決人才缺口大、職能定位模糊、協(xié)同機(jī)制匱乏等難題。

　　張孝榮表示，想要破除發(fā)展阻礙，推動企業(yè)數(shù)據(jù)從“資源”向“資本”躍遷，至少要做好以下幾方面工作：加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提高政策的針對性和可操作性；引導(dǎo)企業(yè)積極探索實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)；廣泛開展相關(guān)培訓(xùn)，加大人才培養(yǎng)力度。