自2011年起，有關安置卡事項被移除后，退役再就業問題便成了每一位軍人不得不認真思考的事情。如何讓退役軍人安心就業、暖心就業，備受各企事業單位與社會的關注。

當軍人經過部隊的勞作歷練再度回歸社會，會面臨一定的“脫節”情況，不但需要一些時間過渡，且這一階段會因人而異。而搬家行業對從業者技能、品質的需求，或能形成彌補。

“退役軍人有著嚴于律己，共克時艱，無私無畏的優良作風，是搬家行業中不可或缺的榜樣力量�！彼{犀牛搬家CEO王粟認為，軍人退役后既可以在新的崗位中發光發熱，優秀的服務還可以拉緊平臺、從業者、用戶間的紐帶。

在王粟看來，平臺以服務口碑為基礎，如此讓訂單有保障，扎根其中的從業者才有保障。他希望，藍犀�？梢宰屚艘圮娙嗽诎峒倚袠I中盡展所長，“術有所用，當下可依�！�

搬家師傅代恒，曾經在部隊服役5年，回歸社會后自己經營過小飯店、也開過出租車，工作上很是勤勉，可始終沒有找到適合自己的發展方向。兩份工作最終沒能堅持多久，至此對工作與生活有了不小的迷茫。

直到加入藍犀牛搬家，代師傅在部隊中的所學便有了用武之地。對公司的規定嚴格值守，對用戶保持著利人為他的準則，因此得到了眾多的認可與好評，優異的表現很快使代師傅從銀牌遷升至金牌，又從金牌通過考核拿到了日式搬家師傅的名額。如今在藍犀牛搬家服務6年，工作與收入有了穩定的保障，對生活與未來更是充滿信心。

這樣的例子還有很多，例如服役時擔任軍醫的張師傅，參加過救災的羅師傅等等。

退役軍人與搬家行業的融合

藍犀牛搬家自2013年成立至今，已將服務切實落地于全國近40余座城市，十余年時間的累積，讓它成為搬家行業內舉足輕重的領航者。

平臺發展的背后，離不開戰略“一號位”王粟提出的服務概念指引，其中包括馬鞍型管理理論、搬家服務三棱鏡理論等作為主導，加之面向從業者進行嚴格化、統一化的培訓規則、授課技能。據悉，藍犀牛搬家平臺針對從業者接近軍管模式的流程，直接拉近了退役軍人的歸屬感，還可以進一步拔高整個搬家行業中，藍領從業者的技能與形象，從而對用戶的服務提供堅實有力的保障。

其實早在藍犀牛搬家成立之初，平臺便著眼于退役軍人搬家服務的技能培訓與就業促進機制，通過嚴謹的培訓制度、科學的考核模式、綜合評定的篩選，來打造以正規服務、優秀思想為核心的搬家強勁引擎。以貼合部隊的管理模式，多勞多得，獎懲分明，晉升機制透明來尊重從業者的勞動成果。

在平臺的服務規則加持與搬家行業的未來變革趨勢之下，藍犀牛搬家也讓退役軍人的榜樣的作用充分發揮出來，鼓勵培養能力更突出、表現更優秀的從業者隊伍，通過幫、帶、傳將普通從業者積極帶動起來，全面提升搬家服務群體的綜合能力素質，實現搬家行業的蓬勃發展。

物質與精神的雙重鼓舞

退役軍人是社會的寶貴財富，其保障事關千萬退役軍人家庭福祉。如今在藍犀牛搬家工作的代師傅與王師傅，都是曾經深入搶險救災一線的退役軍人，當他們回歸社會，初初尋找工作曾陷入一段迷茫期，工作的不穩定也讓他們對未來的生活充滿不安與不確定性，直到進入藍犀牛搬家后，逐漸重拾工作的信心。

據師傅們講述，得益于平臺的一系列暖心舉措，讓身為退役軍人的他們，不單單目標做錦上添花的人，還不忘雪中送炭，成為雨中遞傘“有溫度”的服務者�；貞涇娐蒙�涯，讓他們深感自豪，“參軍入伍時是成為國家的脊梁，返鄉退役后是撐起家庭的脊梁。”

推動現代搬家藍領從業群體與軍人精神相結合，藍犀牛搬家是在保障收入的大前提之下，將服務與榮譽掛鉤，為退役軍人們樹立自尊信心，培養責任意識，鞏固良好心態。

目標未來成為退伍軍人就業的新通路，藍犀牛搬家還積極開展多元化培訓、技能科普、搬家大學教育等授課項目，構建退役軍人在職期間的完整體系，同時也在筑牢搬家從業者對優秀服務認知的基礎。

一直以來，藍犀牛搬家都在為拓寬退役軍人的工作能力，實現未來的陽光大道，認真負責地提供著來自平臺的鼓舞，并將勞動所帶來的收獲，轉化為成就進行回饋。

據悉，從收入排行榜、爬樓累計、好評次數、等諸多成就勛章的頒發，到千單達人、百萬俱樂部的專屬獎杯訂制，以及專業團隊可視化宣傳，藍犀牛搬家從“有”到“優”，持續推動著從業者服務保障體系的不斷完善。好服務贏得好口碑，好口碑才能保障訂單的充足，如此優勢利導來提升從業者對生活的自信， 并為用戶帶去專業、積極、樂觀的高效服務。