繼此前挑起價格戰硬拼民營快遞后，EMS又嘗試用更高的薪資招攬快遞員。記者在招聘網站上看到，與民營快遞快遞員大多3000-5000元/月的薪金標準不同，EMS給出5000-8000元/月的高工資。除高工資外，EMS還提供了更優厚的福利待遇。

EMS對正式員工除了提供“五險一金”外，還有免費工服和交通工具、過節費及勞保福利和各種補貼。“趕上快遞旺季，轄區快件量大的片區，快遞員月薪上萬也是有的，目前北京地區月薪最高紀錄約1.5萬元左右。”相關負責人介紹說，之前EMS針對快遞員也曾有過招聘，但以企業內部工作人員推薦為主，今年是首度大面積開啟社會招聘窗口。

在業界看來，高于同行的薪酬體系，無疑是為了更快壯大配送隊伍。這不禁讓人與EMS此前的大降價聯系起來。

一個月前，EMS曾在全國多個地區下調快遞價格。在電商配送領域與“四通一達”搶食的同時，其也回擊了同樣推出經濟型配送產品的高端快遞順豐速運。

業內人士表示，EMS大動作頻出有為上市創造良好條件的考慮。目前，EMS雖然已經通過上市審核，但整體經濟大環境不佳，仍在等待發行良機。“降價保市”以及高薪搶人有助于擴大市場份額，為將來獲得良好股價最大限度地規避風險。

事實上，EMS高薪招聘快遞員，已經讓其同行感受到了壓力。國內某大型民營快遞企業負責人表示，EMS的高工資、有保障的“五險一金”以及交通工具統一發放，讓EMS在快遞員招聘方面很有競爭力。該負責人表示，“如果持續推廣，民營快遞將會面臨一線快遞員流失的情況，EMS打亂了目前民營快遞企業的招聘規則”。

但也有業內人士認為，EMS的高薪只是一個幌子，因為EMS對從業人員的素質要求相對較高，以高薪招攬快遞員前來適用，但最后能留下的只是少數人。