“很不錯，真的簡潔多了，很高效，當初選擇數策時代是對的！”

這是楊云良這個月第六次接到這樣的電話，既有老朋友又有新客戶，對數策時代這款數字化管理系統贊不絕口。

作為“AI時代新型數字化管理系統——數策時代”的創建者，楊云良此前已經在跨境電商界摸爬滾打了近二十年，幾乎見證了中國的企業管理從傳統到現代的演變進程。

楊云良至今還記得，剛開始涉足跨境電商時，員工加上他一起整個公司也才五個人，有什么工作上的事只要喊一聲或者開個小會，大家都能應，事情也都不緊不慢地做好了。隨著時間的推移，公司規模越來越大。作為管理者越來越吃力，員工年齡結構和對工作的認知均出現多層次變化。公司有開不完的工作會，項目成員有溝通不完的工作群。每天信息重復，工作責任不明，項目遲滯不前 ... ...  即使后來那些年市面上也出現了很多頭部企業辦公應用軟件，但仍然改變不了現代企業管理的“老大難”：效率低，抱怨多，團隊散。

怎么辦？中國的企業管理者都需要作出新的抉擇，要么承受要么革新。楊云良堅定地選擇了后者。

自小喜歡鉆研與探索的楊云良，面對困難從不退縮。他認為，發現問題就要解決問題，而不是觀望與默許。企業管理系統怎么革新？他認為，數字化管理是必由之路，其核心是極簡、高效、成長。

首先，要從管理系統的流程上自然引導員工樹立“上班就是工作”的正確觀念；再者，要構建“事找人”而不是“人找事”的正確工作流程；然后，任何工作節點可追溯，以目標結果為導向，責任到崗位到人員到分鐘；最后，以AI日常知識“投喂”促進管理系統健康壯大，滿足公司與員工的雙重成長。

據了解，一直秉承“高效、安全、誠信、共贏”的經營理念的數策時代，已為眾多資產規模過千萬、過億的知名行業頭部企業及中小創業型公司成功搭建卓越的內部辦公管理體系，廣受用戶贊譽。

遵循“高效、創新、極簡、量化、真誠”的企業發展價值觀，數策時代敢為先，言有信，堅持創新，勇于突破，永葆前進動力。

楊云良稱，我們一定不忘初心，將致力于營造并實現“員工、客戶、社會”等多方滿意、多方共贏、多方和諧的中國現代企業發展健康生態環境。